Tematyce płci na rynku pracy towarzyszy wiele stereotypów. Niektóre z nich znajdują potwierdzenie w statystykach, inne nie. Kobietom nie można jednak odmówić determinacji w rozwoju kariery i tego, że w wielu zawodach sprawdzają się lepiej od mężczyzn.
Stworzone do zadań specjalnych
Kobiety najczęściej wybierają stanowiska, które wymagają pracy w grupie oraz dobrze rozwiniętych umiejętności interpersonalnych. Wśród umiejętności miękkich, które kobiety cenią u siebie oraz u swoich współpracowników, znajdują się:
- komunikatywność
- kreatywność
- dynamizm działania
- elastyczność
- umiejętność współpracy
- dobre zarządzanie czasem
Nie tylko służba zdrowia i edukacja
Większość kobiet posiada wyżej wymienione cechy rozwinięte w znacznym stopniu i chce wykorzystać je w pracy zawodowej, dlatego też w wielu branżach wciąż dominują kobiety. Według badań w sektorze opieki społecznej i zdrowotnej na 100 mężczyzn przypada 477 kobiet, co daje aż 82%, w edukacji mamy 358 kobiet na 100 mężczyzn (78%). Przedstawicielek płci pięknej nie brakuje również w finansach i ubezpieczeniach, choć tu stosunek płci wynosi 181 kobiet na 100 mężczyzn, a w gastronomii jest to 178 kobiet na 100 mężczyzn.
Trzeba jednak zauważyć, że jest jeszcze jedna branża, w której kobiety wiodą prym, a nie jest ona tak oczywista dla wielu osób. Mowa tu o sektorze Human Resources, gdzie blisko 80% pracowników jest płci żeńskiej.
Dobry pracownik, czyli kto?
W przypadku kobiecych zwodów, oprócz wykształcenia i doświadczenia liczą się jeszcze umiejętności interpersonalne, takie jak zarządzanie zespołem, umiejętność pracy w grupie czy zdolności organizacyjne. W większości przypadków cechy te są u kobiet bardzo dobrze rozwinięte i nie wymagają wieloletniego treningu. Oprócz tego kobiety są zdyscyplinowane i komunikatywne – informują o sytuacji w zespole i ewentualnych problemach. Potrafią dotrzymać terminów i są lojalnymi pracownikami.
Zarobki
Jak wynika z badań zarobki kobiet niestety wciąż są niższe od pensji mężczyzn na tych samych stanowiskach o około 30%. Oprócz tego, wynagrodzenia różnią się od siebie w zależności od miasta.
Weźmy na przykład branżę HR i oferty pracy w Łodzi: i tak, na stanowisku Dyrektor Działu Personalnego można zarobić od 12000 do 20000 zł., jako Kierownik Działu Personalnego od 9000 do 15000 zł., jako Specjalista ds. Kadr i Płac 3500-4500 zł. a Specjalista ds. Rekrutacji 3000-4500 zł.