Pewna siebie, zdeterminowana, pracowita. Oto kobieta sukcesu, która pokazuje, że płeć ma coraz mniejsze znaczenie przy ocenie kompetencji w pracy. Marta Dobrowolska, Dyrektor Marketingu AGED Sp. z o.o., w ekskluzywnym wywiadzie dla NAobcasach.pl opowiada o swojej ścieżce kariery, radzi jak odnieść sukces i, jak pogodzić rodzinę z karierą.
Zobacz też: Wywiad z Idą Karpińską – założycielką Kwiatu Kobiecości
NAobcasach.pl: Czy Pani zdaniem kobietom trudniej jest robić karierę?
Myślę, że w dalszym ciągu bywa to zauważalne w niektórych branżach, szczególnie tych, które stereotypowo postrzegane są jako domena mężczyzn. Wówczas kobieta często musi się wykazać bardziej – ale często też to same kobiety stawiają sobie wyżej poprzeczkę. Nie uważam jednak tego za generalną zasadę, Myślę, że płeć ma coraz mniejsze znaczenie przy ocenie kompetencji na dane stanowisko.
Jeżeli tak to kto nam zabrania – stereotypy, mężczyźni czy może my same?
Wszystkie trzy elementy ogrywają według mnie pewną rolę. Myślę, że my kobiety gorzej funkcjonujemy w grupach zawodowych – mężczyźni częściej potrafią stanowić zespół, wspólnie działać. U kobiet nie zawsze to tak funkcjonuje, pojawia się rywalizacja. A stereotypy? Sądzę, że w robieniu kariery bardziej przeszkadzają te społeczne, niż zawodowe – kobiety wybierające rozwój zawodowy jako swój priorytet podlegają krytyce za to, że niekoniecznie chcą realizować się w tradycyjnych rolach.
Czym różnią się kobiety na stanowiskach managerskich od mężczyzn?
Z mojej obserwacji wynika, że mężczyźni częściej mają długoterminową wizję i mniej starają się panować nad bieżącym szczegółem. Natomiast kobiety bardziej koncentrują się na tym co jest tu i teraz, bardziej pochylają nad detalami i zwracają też większą uwagę na relacje, na pierwiastek ludzki.
Jak pracuje się lepiej: w zespole, czy indywidualnie? Jakie są Pani doświadczenia w tej kwestii?
Czy w zespole czy indywidualnie to bardziej zależy od sytuacji i zadania, które jest do wykonania. Są rzeczy, które wymagają pracy zespołowej i takie rozwiązanie przynosi optymalne efekty, ale są też zadania, do których najpierw muszę podejść samodzielnie.
Jakie emocje związane z pracą pojawiają się częściej – presja i strach, czy satysfakcja i radość?
Presja i satysfakcja. Motywuje mnie presja czasu, ale też satysfakcja po dobrze wykonanej pracy, sukcesie. Jestem typem zadaniowca. Nawet jak mam przed sobą duże wyzwanie to wiele radości sprawia mi realizacja tego celu. Ważne, aby do takich działań dobrze się przygotowywać. Ważne też, aby towarzyszył nam zdrowy, motywujący do działania stres, a nie lęk i paraliż.
Na kolejnej stronie ciąg dalszy wywiadu!
